Progress Framework Sp. z o.o. jest firmą doradczo-technologiczną, posiadającą unikalne doświadczenie w projektowaniu i utrzymywaniu wydajnych portali korporacyjnych, wielokanałowych systemów samoobsługowych (aplikacji transakcyjnych) i systemów e-learning. Pracujemy dla Klientów w Polsce, Czechach, Danii, Estonii, Grecji, Kazachstanie, Litwie, Łotwie, Portugalii, Rosji, Rumunii, Słowacji, Węgrzech. Działalność spółki skoncentrowana jest wokół trzech obszarów. Są to:

• budowa i utrzymanie systemów samoobsługowych i aplikacji transakcyjnych,
• budowa i utrzymanie portali korporacyjnych,
• projektowanie kompleksowych rozwiązań e-learning.

DZIAŁ SYSTEMÓW SAMOOBSŁUGOWYCH I APLIKACJI TRANSAKCYJNYCH
Dział Systemów Samoobsługowych i Aplikacji Transakcyjnych realizuje w ramach outsourcingu informatycznego innowacyjne projekty z dziedziny optymalizacji procesów dystrybucji usług kanałem on-line. Są to m.in.:

• aplikacje do sprzedaży produktów kredytowych przez internet, 
• aplikacje do sprzedaży produktów kredytowych w sieciach pośredników i placówkach partnerskich, 
• systemy do dystrybucji jednostek uczestnictwa funduszy inwestycyjnych, 
• hurtownie danych.

DZIAŁ PORTALI KORPORACYJNYCH
Dział Portali Korporacyjnych realizuje zadania związane z budową i utrzymaniem złożonych systemów zarządzania treścią. Konsultanci tego działu to eksperci z zakresu wydajności platform technologicznych, projektowania hurtowni danych i systemów wyszukiwawczych. W portfolio tego działu znajdują się systemy dla renomowanych instytucji finansowych i czołowych polskich portali internetowych. W obszarze działań pozostaje także tworzenie serwisów społecznościowych, zawierających takie narzędzia jak: blogi, fora dyskusyjne, otwarte systemy zarządzania treścią, podcasty itd.

DZIAŁ PROJEKTÓW E-LEARNING
Zespół Działu Projektów E-learning od 1997 roku dostarcza wiedzę, oprogramowanie i rozwiązania metodologiczne, pozwalające na skuteczne wykorzystanie najnowszych technologii w kształceniu. Pomagamy światowym liderom branży szkoleniowej i menedżerom HR osiągać jeszcze lepsze rezultaty, wzbogacając ich metody pracy o: 

• narzędzia do tworzenia i udostępniania interaktywnych treści edukacyjnych: platformy e-learning, bazy wiedzy, systemy zarządzania informacją,
• narzędzia do prowadzenia badań w oparciu o internet: generatory ankiet, narzędzia do dystrybucji arkuszy i automatycznego zarządzania procesem zbierania informacji, zestawy testów i ankiet do prowadzenia badań organizacji i jej otoczenia, narzędzia do tworzenia i aktualizowania profili kompetencyjnych, aplikacje do analizy potencjału zespołów pracowniczych,
• bogate w multimedia, interaktywne szkolenia e-learning.